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Advogada Trabalhista em Belo Horizonte e em todo o Minas Gerais

Horas extras, rescisão indireta, assédio, reversão de justa causa, verbas não pagas e muito mais. Atendimento online e presencial, para todo o estado. Fale direto com a advogada e entenda o que é seu.

Atendimento sigiloso · Análise inicial do seu caso sem compromisso

Confira nossa atuação

Alguma dessas situações é (ou foi) a sua? Toque na que se parece com o seu caso e fale com a advogada.

Trabalho sem carteira assinada

Trabalhou sem registro? A carteira assinada é obrigatória por lei. O vínculo pode ser reconhecido na Justiça, com os direitos de todo o período.

Rescisão indireta

Quando o empregador descumpre a lei ou o combinado, você pode pedir a saída com as mesmas verbas de uma dispensa sem justa causa.

Direitos da gestante

A gestante tem estabilidade do início da gravidez até cinco meses após o parto e não pode ser demitida sem justa causa nesse período.

Doença e acidente de trabalho

Doença ou acidente ligado ao trabalho pode garantir estabilidade no emprego durante a recuperação, além de indenização.

Danos morais e assédio

Humilhação, ameaça ou constrangimento de chefe ou colegas não é normal. É assédio, e pode gerar direito a indenização.

Reversão da demissão por justa causa

A justa causa só vale em caso de falta grave. Aplicada sem motivo suficiente, ela pode ser revertida na Justiça.

Horas extras

Trabalhava além do horário ou respondia mensagens fora do expediente? Essas horas precisam ser pagas, com adicional.

Insalubridade e periculosidade

Ambiente com risco à saúde ou à vida dá direito a adicional. Se você não recebia por isso, cabe cobrança.

Pagamento da rescisão

É comum a rescisão vir com valores abaixo do devido. Vale conferir se você recebeu tudo o que tinha direito.

Acúmulo e desvio de função

Fazia tarefas de um cargo para o qual não foi contratado? O acúmulo e o desvio de função podem ser cobrados.
Atenção!

Comece nos consultando e não perca seus direitos

A proximidade de perder direitos é uma realidade preocupante. Em muitos casos, certas ações só podem ser tomadas dentro de um prazo específico, após o qual seus direitos podem ser perdidos irremediavelmente. É uma situação lamentável, mas infelizmente comum.

Não deixe para depois. Entre em contato hoje mesmo para garantir que você não abra mão de nenhum direito seu.

Equipe jurídica trabalhista da JC Advocacia

Nossos diferenciais

Por que contar com a JC Advocacia para cuidar do seu caso.

Profissionais especializados

Atuação concentrada em Direito do Trabalho para conduzir o seu caso mesmo nas situações mais difíceis.

Atendimento de excelência

Contato direto com a advogada pelo WhatsApp, do primeiro contato ao acompanhamento do processo.

Solução do seu caso

Análise individual da sua situação e a estratégia certa para buscar o que é seu, com transparência.

Por que nos contratam

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Sobre a advogada

Dra. Jéssica Castro, advogada trabalhista em Belo Horizonte - OAB/MG 163.635

A Dra. Jéssica Castro é advogada especializada em Direito do Trabalho, com atuação em Belo Horizonte e em todo o Minas Gerais (atendimento online e presencial). À frente da JC Advocacia, inscrita na OAB/MG sob o nº 163.635, atua com ética, transparência e alto nível técnico.

A atuação abrange as principais frentes do direito do trabalhador: horas extras, rescisão indireta, reversão de justa causa, assédio moral, insalubridade e periculosidade, doença e acidente de trabalho, estabilidade da gestante, verbas rescisórias e reconhecimento de vínculo.

Cada atendimento começa por uma análise individual da sua situação, para dizer com honestidade o que existe a buscar — do primeiro contato ao acompanhamento do processo.

Dúvidas frequentes dos trabalhadores

Não. O atendimento é feito 100% online, do primeiro contato até o acompanhamento do processo, por WhatsApp e videochamada. Os novos processos trabalhistas também tramitam de forma digital, então você é representado sem sair de casa.

Você tem contato direto com a advogada pelo WhatsApp para tirar dúvidas e acompanhar o andamento. Ao contratar o escritório, a conversa é feita diretamente com a advogada responsável pelo caso.

Em regra, a ação pode ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato, alcançando os últimos 5 anos trabalhados. Passado esse prazo, os direitos podem ser perdidos, por isso o ideal é consultar o quanto antes.

Cada caso é único e tem o seu tempo. A Justiça do Trabalho costuma ser mais célere que outras áreas, e o escritório busca estratégias para agilizar o processo. O que é certo é que, sem entrar com a ação, não há acesso aos direitos.

Sim. Não é preciso sair do emprego para ingressar com a ação. É possível iniciar o processo ainda como funcionário, buscando os direitos do período trabalhado.

Depende da análise individual do seu caso. A Justiça do Trabalho é o caminho para corrigir irregularidades: se o empregador agiu de forma errada, o processo é o meio de buscar os seus direitos. Só uma análise honesta da situação pode indicar as chances.

Você não tem custo enquanto o processo está em andamento. Os honorários são combinados de forma transparente antes de qualquer decisão sua e, em regra, ficam vinculados ao resultado da ação.

É simples: basta tocar no botão de WhatsApp da página e você será direcionado para a conversa com a advogada. A partir daí, tudo é resolvido por lá.

Não muda nada. Essa é a vantagem do atendimento 100% pela internet: o contato é por WhatsApp e videochamada, e nas audiências você é acompanhado por um advogado da equipe.

Não tenha medo de ir atrás dos seus direitos.

Análise do seu caso de forma sigilosa e sem compromisso. Basta chamar no WhatsApp.

Fale conosco